第965章合作与内部调查

第966章合作与内部调查

为了进一步发掘和利用这个潜力，董瑞开始与多宝购物平台的负责人怀特进行合作洽谈。

在涿鹿国际总部的策略规划室内，秦昊与人力资源负责人周思正在讨论着市场部的激励制度。

他们认识到，为了更好地激励团队的成员，需要有一个完善的奖励机制存在。

“周思，我觉得我们需要制定一个能够真正激发市场部成员动力的激励计划。”

秦昊坚定地说道。

周思皱起了眉头，有些犹豫地回答道：“秦总，我担心一旦我们推出了过于激进的奖励机制。”

“会导致团队内部竞争对抗加剧，甚至可能出现不正当手段。”

秦昊微微一笑，对周思的顾虑表示理解：“你说得没错，我们不能盲目追求结果而忽略了道德和团队合作的重要性。”

“我们可以在奖励机制中设置一些明确的规则和标准，让每个人都明白只有通过合理途径和高质量工作才能获得回报。”

他站起身，递过一份合作协议书。

“董瑞，你觉得这家店铺有潜力吗？”孙志国凝视着展示柜中摆放着的一款新产品，问道。

你有没有关于市场部人员招募的建议？“秦昊转换话题询问道。

“同时我们也要加大对团队协作精神的培养和倡导。”

秦昊离开会议室时径直走向多宝购物平台办公室。

“伯里奥，我们现在市场部的工作量逐渐增加，人手确实不够用了，我觉得我们需要招募更多的人员来增强团队的实力。”秦昊说道。

与此同时，孙志国和董瑞正在调研一家潜在合作伙伴的店铺。

两人商讨着，然后离开了店铺开始准备合作方案。

“希望能够与他们达成合作，取得共赢的局面。”孙志国说道。

我觉得我们可以与他们进行合作，在产品陈列、销售方式等方面提供一些建议和帮助。

周思略微思索片刻后说道：“确实，现在我们市场部的工作量逐渐增加，团队成员已经有些力不从心。”

怀特同样微笑回应：“涿鹿国际是我们多宝购物平台最重要的合作伙伴之一，我们也很期待这次合作能够取得互利共赢的结果。”

董瑞则坐在一旁静静地听着，他表情沉思，最后，他开口说道：“我认为通过实际成果来证明自己才是最有说服力的方式，只有真正做出实质性的贡献，才能赢得更多机会。”

“我认为我们需要招募更多的

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