完成了对子公司的规划后，秦昊感觉到轻松了一些，但他知道面临的挑战依然不小，他需要赢得员工们的支持和认可，尤其是市场部的员工。

在东区旗舰店的管理办公室中，秦昊作为新任市场战略顾问的到来引起了其他员工的好奇和疑虑，特别是市场部的员工们，他们对于秦昊这位年轻有为且突然加入的高层表示出了质疑，他们认为自己在这个岗位上有着丰富经验，而秦昊却是外来者。

李伟和张强这对老搭档尤其感受到了压力。

多年来，他们一直希望能够获得晋升机会，但一直未能如愿。

看着其他同事对秦昊争先恐后地表示欢迎和敬佩，李伟和张强心中涌起了复杂的情绪。

羡慕、嫉妒以及对现实不满的情绪使得他们开始产生负面想法。

“这个新来的怎么可能比我们更懂市场？”李伟摇了摇头，嘴角带着一丝苦涩。

“可能是秦昊有着某种特殊背景？否则，他又怎么能够直接担任高层？”张强的声音中透露出一丝冷漠和不满。

然而，他们并没有将自己的疑问和不满表现出来。

秦昊借助伯里奥和怀特的帮助，开始熟悉市场部的工作，尽管市场部员工对他表示出质疑，但秦昊并没有因此而气馁或退缩，相反，秦昊以一种亲和力和真诚的态度与每个员工进行交流，并耐心地聆听他们的建议和想法。

孙志国作为一名资深策划师，对市场趋势有着敏锐的洞察力。

渐渐地，市场部员工们意识到秦昊并非来抢夺他们的机会，而是为他们提供更广阔的舞台和更大的发展潜力，他们开始接受秦昊，并将他视为一个战略导航者和领袖。

孙志国和董瑞稍稍愣了一下，以为这只是一次简单的交流。

但随后他们听到秦昊澄清道：“我们需要进行深入的市场调研和投资分析，以便确定新产品开发方向和目标消费群体。”

他用实际行动证明自己对于市场发展有着深入的理解和把握，并致力于提供最佳战略解决方案。

慢慢地，在与市场部员工的交流中，秦昊赢得了一些人的认可和尊敬。

于是，李伟开始主动向秦昊请教，希望能够获得更多关于市场策略和团队管理的经验和指导。

李伟和张强看到涿鹿国际取得如此大胆甚至积极向上地进步，在内心产生了莫名赏识之情，同时，他们也意识到只有加强自身实力才能够在激烈竞争中立足，并为公司做出更大贡献。

“孙志国先生，董瑞先生，你们对于当前市场环境和产品定位有什

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