天是发三条链接，如果你连你本职工作都完成不好，那我的kpi就会扣钱。

因为kpi是没有在劳动fa中体现的。

签合同的时候，写好kpi绩效这一部分，我们是有权利去扣的。

怎么去扣？

比如说你没有服从管理，没有完成工作任务，就会扣10分跟你的工资挂钩的，

比如说原先绩效是1000块钱，那这里扣掉了20分，那这里就少了200块钱，

那你这个月只能够拿到800。

你是老板，他只是员工，你没有硬性规定的事情，没有伤害到他利益的事情，他能不做他当然不做了。

你可能觉得他正常拿工资，他就要把自己的事情做好。

但对员工来讲，我能摸鱼，我当然摸摸鱼了。”

。。。。。。

弹幕上。

“哈哈哈哈kpi（笑死）。”

“扣绩效绝了（捂脸）。”

“打工人难受了（咧嘴）。”

真的。

哈哈哈哈。

。。。。。。。

女生：“可我不是老板，我没。。。”

余欢水打断道：“我说了呀，这个kpi制度不是一定要执行，

毕竟他只是个助理，不是销售。

而且正常来说，你能做到我前面说的那些工作明确安排就可以了。

但你又问我这样他都做不到怎么办？

那我就对你说，你去找老板换人啊。

这个kpi制度，是你拿给老板看的。

老板一看你有确实的方案，不是没动脑筋就随随便便的开人，那老板自然也就不会怪你了。

不过妹妹，

我还是要提醒你一句，你要的只是一个助理，不是他能够成为独当一面的leaer。

有时候助理的能力弱一点，是好事。

不然他不光抢保洁阿姨的活，回头他还抢你的活。”

。。。。。。

弹幕上。

“不光抢阿姨的活，还抢你的活哈哈哈。”

“小助理野心挺大啊（笑死）。”

“当助理不摸鱼了，其实也是蛮可怕的（狗头）。”

哈哈哈哈。

。。。。。。

女生笑嘻嘻的说：“不能吧。”

余欢水沉默了一会儿道：“跟你说个故事吧，

大家都知道我以前也开过公司。

那时候我也有个小助理，很年轻，一个24岁的小姑娘。

一开始她不是我助理，是公司的销售岗。

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