槽！水总以前到底是干啥的呀？员工管理层包括老板的心思都被他拿捏了（太牛批了）。”

“大哥说过，水总以前也是创业做公司的，而且是最早一批玩互联网的那拨人。”

“难怪了，真的是太通透了（大拇指）。”

“你解决不了员工，老板就解决你，因为用人有成本（精辟）。”

“17岁男高，不懂职场，但听着好有意思啊，比听恋爱脑故事还爽。”

“真的，我一家庭主妇都听入迷了（笑死）。”

哈哈哈哈哈。

。。。。。。。

余欢水：“是不是妹妹，这个逻辑你要能反推的，正常管理层谁不想要个懂事听话能干的员工呢？

那老板也一样啊，老板也需要一个懂事听话能干的管理层啊。

你作为管理层向老板抱怨员工没能力，你以为老板会和你站在同一个战线？

不，

在他眼里，你和那个员工一样没能力。

你想着换员工的时候，他也在考虑换掉你。”

女生倒吸一口凉气：“水总你真的是太利害了，一下点醒我了，那我现在应该怎么做呢？”

余欢水：“道理你首先要能听懂，然后咱们再说解决办法。

就员工能力不行这个问题。

你记住了，

除非是那种真的低能儿，或者肢体有残疾的，这个社会他就不存在能力不行的员工。

而且人事当初招聘进来，已经进行过审核了，所以也不存在什么低能残疾。

只要他签了合同，进了你的部门，

你和老板说他能力不行，那就是在说你的管理不行。

具体怎么管理？

那我首先要说说你了。

刚才一通交流下来，我明显感觉到你这个语言逻辑表达的不是很流畅。

语速很快，但条理不清晰。

所以有没有可能是你说话太快，助理没听清呢？”

呃。。。

。。。。。。

弹幕上。

“有没有可能是你说话太快，助理没听清呢哈哈哈哈笑死我了。”

“破案了，女管理是大舌头（狗头）。”

哈哈哈哈老扎心了。

。。。。。。。

女生：“我平时不这样的，可能上麦有点紧张。”

余欢水点点头：“也许吧，但这是你自己需要改进的地方，你注意就好。

那咱们说员工。

因为我已经明确告诉你了，他不是智商有问题，他只是在摸鱼。

那

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