以有些客户，仗着自己有几个臭钱，满腹怨气，就欺负弱者，那些欺负他的他舔着，那些对他好对他礼貌的，把别人对他的苦发泄在她们身上，你说是不是让人很讨厌嘛？”

招总好歹也是总监，他今早才欺负过助理，这点含沙射影还是能听出来的。

招总本就是个粗鲁汉，嗓门一下子杠上来：“我说知夏，你怎么火气这么大，人家客户骂，也有人家的道理，拿这个钱就是干这个事，有什么抱怨的，不要在那边断章取义，助长员工的歪风邪气，你还不知道我们公司是搞服务的吗，一个人事的嗓门还大，自己不带头，以后底下的怎么管？”

陈知夏反而淡定的笑了笑：“招总，你看我应该怎么带头好呢？正好，最近也想向你请教，营销部的绩效考核怎么做呢？上班时间应该怎么定比较好？”

陈知夏虽然是个经理，但是手上握的制度就是“玉玺”。

人事部，人小权大。

虽然还不至于到设计绩效胡搅蛮缠的份上，但是吓唬吓唬这些总监也绰绰有余。