昊对两人竖起了大拇指，“我希望你们能够继续保持这样的工作态度和创新思维，以期望用自己的实际行动为企业创造更多价值。”

孙志国和董瑞相视一笑。

他们从涿鹿国际的管理层那里得到了认可和鼓舞，这也让他们更加坚定了自己在这个行业发展的决心。

与此同时，在涿鹿国际市场部内部，李伟和张强暗中观察着秦昊的表现。

他们始终对秦昊担任市场部主管一职心存不满和嫉妒，并且暗下决心要如果他不能胜任这个职位的话抓住机会取而代之。

他们为了达到预期的目标，李伟和张强时常向其他员工传递负面的消息和议论，试图在部门内部形成一种对秦昊不满的氛围。

然而，他们并没有发现其他员工对他们的话语产生多少共鸣和反响，相反，涿鹿国际市场部的氛围一天比一天积极向上，并且工作效率也得到了明显提升。　　　　这让李伟和张强感到非常困惑和不解。

为什么其他人能够如此快速地接受和认同这个新来的市场主管呢？

李伟默默自问着。

毕竟他有着丰富的市场经验，并且在市场部内也拥有很高的声望。

孩子终究是要长大，葡萄终究是要变甜，只要他努力，总有一天也能够成功的，他对自己有信心，这些都只是时间问题罢了。

这样想着，李伟逐渐抛弃了心中的嫉妒之情，开始更加积极地支持和帮助秦昊。

而旁边的张强则决定更加坚定自己，以充实自己来应对激烈竞争。

他开始参加各种培训课程，并主动请教秦昊关于战略规划和团队管理的经验。

与此同时，孙志国和董瑞在秦昊的带领下，快速成长为市场部内的佼佼者。

他们的创新思维和扎实实践赢得了同事们的认可和尊重。

涿鹿国际市场部内部的变化逐渐传到了李伟和张强耳朵里。

他们目睹着涿鹿国际市场部在秦昊的带领下迈上了一个全新的台阶，成为涿鹿国际崛起进程中不可忽视的一支力量。

看着这一切，李伟心中产生了一种莫名赏识之情，他明白自己应该更加努力提升自己的实力才能够在竞争中立足，并为公司做出更大贡献。

张强也从内心深处认同这个观点，他意识到只有不断加强自身能力才能够应对市场竞争的日益激烈。

于是，李伟开始向秦昊请教，在工作中不断完善自己；而张强则通过各种渠道提高自身专业素养，与时俱进。

随着时间的推移，李伟和张强逐渐从对秦昊的不满转变

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