自己设计的管理模型，这套模式是参考后世华为的轮值董事制度，将设计三位轮值社长。

而他本人，只挂职荣誉社长。

这是为未来创业做准备的，陈凡不打算当牛马，将来创业成立企业，具体的事务还是要交给其它人。

生活才是自己的主体！

不过这套制度并不会一开始就执行，团队都没搭建起来，说这些都是瞎扯淡，得等社团稳定下来才行。

商量了一个中午，下午上课时，陈凡开起小差，把整个管理模型写了下来，打算找时间去找陈岱老。

老先生拿自己当牛马，自己找他讨论模型，也很合理吧？

放在商业发达的后世，要咨询老先生这样的大佬，就算开出天价咨询费，也不一定能请到人。

免费的资源，得抓住了才行。

“陈凡，主任找你，赶紧去一趟，别让先生久等。”

才刚下课，杨蔓就找了过来。

看得出是小跑过来的，呼吸非常急促，胸口起伏不定，一副波澜壮阔的磅礴气势，陈凡又忍不住多扫了两眼。

“杨老师，您先歇会，我先过去了。”

陈凡转身就走，偷瞄两眼就得了，再看就成耍流氓了，这也怪不得陈凡，如此凶器，但凡正常男人都会多瞄几眼的。

急匆匆跑到系主任办公室：“先生，您好，社团批下来了？”

老先生指了下椅子，示意陈凡坐下来，又从抽屉里拿出一个文件袋：“校团委的批示、办公室钥匙、临时工商调函，你打开看一下，咱们聊一下细节。”

还有细节要聊？

陈凡狐疑地看了眼老先生，打开文件袋，拿出校团委的批示，一眼就看出里边的问题，忍不住苦笑起来。

“生产队的驴也不带这样使唤的，您不能逮着我一个人薅羊毛吧？ 200个人已经很多了，您每年还要筛除 100人，其它人不能超过两年，这不变相的要求高盈利？”

筛除是什么？

不是简单把人踢走，第一批筛除的，是要在一年内赚到四年用的钱，第二批之后筛除的，是要在两年内赚到四年用的。

“年轻人要勇于接受挑战，而且我分析过了，你的这种模式，是完全有可能达成高盈利的。”

“您这是打官腔呢？”

陈凡翻了个白眼，不过老先生说的没错，在自己构思的模型当中，是完全有机会实现高盈利的。

这事情倒是不难，不过讨价还价嘛，该提的条件，还是要提，当即就把今天写的管理模型拿出来。

“要不这样，您

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